Accompagnement aux contrôles alcool et drogues
Accompagnement aux contrôles alcool et drogues
En fonction du nombre de collaborateurs
Sur site
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En savoir plus sur :
Les principaux objectifs des contrôles d’alcool et drogue en entreprise :
- Assurer la sécurité de l’ensemble des collaborateurs.
- Faire évoluer les comportements à risques.
- Détecter et accompagner les collaborateurs en situation d’addiction.
La démarche globale de prévention des addictions prend tout son sens avec la mise en œuvre, en plus des actions de formation et de sensibilisation auprès des collaborateurs, des contrôles d’alcool et contrôles de drogues en entreprise.
Cette étape délicate des contrôles de stupéfiants ou d’alcool en entreprise est souvent un sujet qui soulève nombre de réticences. C’est la raison pour laquelle nous vous conseillons et vous accompagnons lors de la mise en place de ces tests de dépistage :
Accompagnement aux contrôles sur vos sites pour veiller au bon déroulement de ces contrôles d’alcool et de stupéfiants.
Accompagnement & conseils juridiques
Audit
Nous vous proposons, en collaboration avec notre avocate, l’analyse de vos documents de référence (Document unique, Règlement intérieur, logigrammes …) pour être en adéquation avec la réglementation drogue et alcool en entreprise.
Recommandations
Une fois le diagnostic réalisé nous échangeons avec vous et nous vous faisons des recommandations sur les clarifications à effectuer et mises à jour éventuellement nécessaires.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Modification du Règlement Intérieur concernant les dispositions liées à la consommation d’alcool et de drogues.
- Ajout des clauses d’interdiction d’introduction et de consommation de drogues et d’alcool dans l’entreprise
- Ajout des dispositions des contrôles d’alcool et de stupéfiants et de sa contre-expertise
- …
Mise en place du Règlement Intérieur
- Définition des postes à risques
- Élaboration et déploiement du RI dans les respect des dispositions et procédures en vigueur
- …
Mise à jour du DUERP
- Identification des risques pour la santé et la sécurité auxquels sont exposés les salariés
- Identification des moyens et des actions de prévention à mettre en place
- …
Création de chartes
Droit à la déconnexion
Prévention du tabagisme
…
Coaching d’évaluation
Collaborateur orienté par sa hiérarchie suite à un test alcool et/ou stupéfiant positif.
4 x 1 heure
1 personne
A distance
Le coaching d’évaluation consiste en un accompagnement d’un collaborateur qui a été testé positif à un produit psychoactif. Cet accompagnement se matérialise sous la forme d’une série de 4 séances individuelles. L’objectif du coaching d’évaluation est d’aider la personne à comprendre les causes de sa consommation, à évaluer son niveau de consommation, à établir des objectifs de changement et, si besoin, mettre en place un plan d’action pour atteindre ces objectifs :
- Orientation vers des professionnels de santé (addictologues, psychologues, …)
- Orientation vers des centres de cure, associations, CSAPA (Centres de Soin, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie) …
Toutes nos formations et sensibilisations sur la prévention des addictions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Tarifs
Sur devis, n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations :
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Modalités et délais d’accès
L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier.
Pour chaque demande de formation sur la prévention des pratiques addictives, nous réalisons une analyse du besoin d’entrée en formation, cette écoute nous permet une adaptation et une compensation pour accueillir les personnes présentant un handicap.
L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le client.
Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
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