Collaborateur orienté par sa hiérarchie suite à un test alcool et/ou stupéfiant positif.

4 x 1 heure

Bonne connexion Internet, matériel informatique…

1 personne

Accessible aux personnes
en situation de handicap

A distance

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Afin de mettre à disposition une offre globale, nous proposons aux entreprises d’accompagner leurs salariés et collaborateurs qui seraient confrontés directement ou indirectement à un problème d’addiction (dépendance à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments) les produits psychoactifs.

L’accompagnement de salariés confrontés à une addiction ne pourra être mis en place qu’avec l’accord de l’entreprise et du salarié concerné, afin de permettre une démarche collaborative entre les différents acteurs. La médecine du travail devra également avoir un rôle dans cette démarche.

Les objectifs du coaching

  • Amener le collaborateur à se situer dans sa consommation ou sa pratique addictive pour l’inviter à agir en conséquence et rester dans le cadre légal des règles de sécurité et d’hygiène de l’entreprise.
  • Évaluer les besoins : Si nécessaire, envisager une orientation.

Le contenu du coaching

Accompagnement confidentiel individuel en visio-coaching d’une durée de 4 x 60 minutes.

Aucun compte rendu n’est adressé à la direction de l’entreprise.

1er coaching

  • Présentation des interlocuteurs
  • Présentation de l’objectif des coachings
  • Parcours dans l’entreprise
  • Présentation de l’évènement qui conduit aux coachings
  • Remise de documents et objectif de ceux-ci

2ème coaching

  • Analyse et interprétation des documents
  • Évaluation du niveau de consommation ou de la pratique addictive
  • Observation des impacts négatifs actuels de la consommation et potentiellement à venir dans le cadre professionnel et personnel
  •  Appréciation de l’incompatibilité des consommations avec le poste.

3ème coaching

  • Appréhender un usage adapté pour la réduction des risques professionnels et personnels
  • Communiquer des repères précis pour une autoévaluation
  •  Transmettre des références et des trajectoires pour réussir une régulation ou une abstinence.

4ème coaching

  • Bilan.
  • Au besoin, orientation : cure, CSAPA, addictologue, sophrologue, etc.

Les orientations possibles

Au terme des 4 coachings, après une évaluation commune,
3 possibilités se présenteront au collaborateur :

Le collaborateur n’a pas le profil d’un consommateur problématique ou chronique.

Cet incident n’aura pas vocation à se reproduire, les raisons peuvent être multifactorielles liées à un moment de vie particulier personnel et/ou professionnel ou tout simplement « une erreur » à ne pas reproduire. Tout laisse à penser que la régulation se fera rapidement et naturellement suite à une prise de conscience.

Le collaborateur a le profil d’un consommateur problématique (pratique addictive)

Proposition d’une orientation pour un suivi individualisé avec des objectifs précis à atteindre pour réguler la consommation ou la stopper (selon le choix de la personne) sans forcément une orientation vers un professionnel de santé.
Toutefois, en fonction du niveau de consommation évalué, possibilité de recommandation pour une orientation auprès de professionnels de santé spécialisés en addictologie.

Le collaborateur a un profil de consommateur chronique (addiction)

Orientation fortement recommandée auprès d’un professionnel de santé. Personne en difficulté liée à sa consommation. Prise en charge souhaitable par des spécialistes : addictologue, cure de désintoxication, assistante sociale, etc.

FORMATEUR – COACH

Cyrille COTON
Cyrille COTONConsultant- Formateur - Gérant
Spécialisé dans les addictions comportementales & les addictions avec substances.

Toutes nos formations et sensibilisations sur la prévention des addictions sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Tarifs

Sur devis, n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations :
Nous contacter

Modalités et délais d’accès

L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier.

Pour chaque demande de formation sur la prévention des pratiques addictives, nous réalisons une analyse du besoin d’entrée en formation, cette écoute nous permet une adaptation et une compensation pour accueillir les personnes présentant un handicap.

L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le client.

Le délai d’accès aux formations, tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.

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